用人单位发放的工资是否已经按时足额发放
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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
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用人单位应当按月发放工资。用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则劳动者有权向劳动局举报投诉。
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用人单位没有按时发放工资怎么办用人单位没有按时发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.23 335 -
用人单位能不按月发放工资吗可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。
2020.08.13 109 -
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用人单位未足额发放工资劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由吗
用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(
2022-03-04 15,340 -
用人单位是否能够根据工资不足额发放工资
这种情况可以解除合同另外可以要求单位赔偿。建议你向劳动监察大队举报。
2022-10-27 15,340 -
工资不按时足额发放怎么办？
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法
2022-10-21 15,340 -
用人单位不按时足额发放工资的行为是否违法以及单位怎么会受到处罚
如果单位拖延支付工资，没有合理的解释原因（如单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的情况），那么单位不按时足额发放工资的行为是违法的。 我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者
2022-01-07 15,340
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00:59
退休后工资按什么标准发放退休金的发放标准是：按照参保人员办理申领基本养老金手续时，上年度全市职工月平均工资，乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退
6,931 2022.04.17 -
00:56
退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,738 2022.05.11 -
00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,820 2022.05.11
