无固定期限劳动合同应该怎样赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
无固定期限劳动合同的解除： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
-
无固定期限劳动合同赔偿用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.05 245 -
无固定期限的劳动合同该怎么赔偿解除无固定期限劳动合同的行为如果属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，无需支付补偿金或赔偿。
2020.04.09 78 -
无固定期限劳动合同的解除应该怎么赔偿解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。
2020.08.05 111
-
无固定期限劳动合同辞退应该怎样赔偿
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-10-05 15,340 -
无固定期限劳动合同应该怎么赔偿
用人单位终止无固定期限的劳动合同，符合《劳动合同法》规定的，协商终止合同的，劳动者可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照服务年限每年支付一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位终止不符
2021-12-10 15,340 -
解除无固定期限劳动合同应该怎么样赔偿
根据第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权根据法第四十六
2022-09-07 15,340 -
解除无固定期限劳动合同该怎样赔偿
根据第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权根据法第四十六
2022-09-07 15,340
-
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,975 2022.04.17 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,884 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,101 2022.04.25
