离职和争议的法定事由有哪些
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法定的劳动争议类型主要包括：单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
民事诉讼的案由一般有： 1、人格权纠纷。 2、婚姻家庭、继承纠纷。 3、物权纠纷。 4、合同、无因管理、不当得利纠纷。 5、知识产权与竞争纠纷。 6、劳动争议、人事争议。 7、海事海商纠纷。 8、与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷。 9、侵权责任纠纷。 10、适用特殊程序案件案由。
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离婚法定事由有哪些离婚的法定事由有： 1、双方自愿达成离婚协议； 2、一方提出离婚，经人民法院调解无效，确为感情破裂者； 3、一方被宣告失踪，另一方提出离婚； 4、经人民法院判决不准离婚后，双方分居满一年，一方再度提出离婚。 经法院调解无效者，有以下情形准予
2022.06.17 867 -
和公司有关的争议案由1、股东资格确认纠纷 股东资格确认纠纷，是指股东与股东之间或者股东与公司之间就股东资格是否存在，或者具体的股权持有数额、比例等发生争议而引起的纠纷。 2、股东名册记载纠纷 股东名册记载纠纷，是指股东转让股权时未变更股东名册，公司拒绝向受让方
2020.01.25 356 -
复议的理由和法律依据有哪些一、行政复议的法律依据《中华人民共和国行政复议法》； 二、申请人认为行政机关的侵犯其合法权益的，可以申请行政复议： 1、对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政等行政处
2020.07.31 273
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法定的离婚事由有哪些
(一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。如果不存在法定离
2021-07-08 15,340 -
行政复议的法定事由有哪些
《行政复议法》第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议： （一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照
2022-06-25 15,340 -
离婚的法定事由规定有哪些
根据《民法典》第一千零七十九条规定，法定离婚事由有以下这些： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居
2022-06-30 15,340 -
离婚的法定事由有哪一些
离婚的法定理由有以下几种： 1、重婚或者与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和分居满二年。
2022-07-24 15,340
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合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
2,750 2022.04.17 -
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公司监事的职责有哪些根据《公司法》的相关规定，对于不设监事会的公司的监事可以行使以下职权： 1、负责检查公司的财务； 2、监督公司董事及高级管理人员执行职务的行为，如发现有违反公司章程、法律法规或股东会决议的董事、高级管理人员，可以提出免职的建议； 3、如发现
3,918 2022.05.11 -
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,314 2022.04.17
