工伤解除劳动关系后能工伤赔偿金吗
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工伤鉴定后是可以依法解除劳动关系的。如果劳动者提出解除劳动合同，且被鉴定为五至十级工伤的，可依法获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿后劳动者主动提出的，可以解除劳动关系；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工伤赔偿后能否解除劳动关系工伤赔偿后可以解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.10.18 340 -
解除劳动关系能获得工伤赔偿金吗不解决劳动关系就不能工伤理赔，依据工伤保险条例的规定，进行工伤的认定时需要向劳动部门提供劳动关系的证明，如果不能证明劳动关系就认定不了工伤，就不能获得赔付。
2020.06.18 126 -
解除劳动关系后工伤的赔偿解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。一般而言，工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性就业补助金，已经终止
2020.06.24 202
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工伤赔偿后能否解除劳动关系？
工伤赔偿后可以解除劳动关系。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
2021-11-19 15,340 -
工伤赔偿后能否解除劳动关系
工伤赔偿后可以解除劳动关系。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-27 15,340 -
工伤解除劳动关系后有赔偿吗
如果工伤员工存在伤残，在和单位一直保持劳动关系，在和单位解除劳动关系时，如果有伤残者依然可以享受伤残赔偿。如果没有伤残者，那么在医疗结束之后，医疗费用及工资支付完毕后无其他额外赔偿。依据《社会保险法》
2022-03-11 15,340 -
工伤赔偿后会解除劳动关系吗
工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 同时，还要区分工伤受伤程度进行处理： 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一
2022-04-22 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,194 2022.05.13 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,921 2022.06.15 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,134 2022.04.15
