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多久可以签劳动合同?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如何订立劳动合同: 1、根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应具有以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动
2020.01.16 640 -
劳动合同可以签多久
根据《劳动合同法》第十九条的规定,最短可以是一天甚至更少,最长至退休。时间按合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定,固定期限
2020.06.08 112 -
没有签劳动合同,多久可以告劳动局
用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定
2020.03.29 291
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入职多久没签劳动合同可以解除劳动合同
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违
2022-03-23 15,340 -
公司没签劳动合同可以要求补签劳动合同吗
1:你可以现在要求单位补签劳动合同,并从08年6月到09年5月支付双倍工资。2:补交保险要看你在08年5月前就知道单位未给你缴纳劳动保险,或者在08年5月后知道单位未给你缴纳劳动保险,如果在08年5月
2022-03-13 15,340 -
劳动合同签订后多久可以再签订劳动合同
1、《劳动法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
2022-01-07 15,340 -
多久可以签劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-07-03 15,340
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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
1,143 2022.04.15 -
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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
5,991 2022.05.11 -
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劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民
1,042 2022.06.22