续签合同后要支付二倍工资吗?
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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
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补签合同后，劳动者可以主张支付未签劳动合同期间的二倍工资。支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。
未依法在规定期限内签订劳动合同的，补签劳动合同后，单位仍需向员工支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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补签合同后还需支付二倍工资吗补签劳动合同但未依法在规定期限内签订劳动合同的，单位仍需向员工支付二倍工资。自用工之日起一个月内未签订，不用支付；超过一个月不满一年，需要支付；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付。一般最长支付11个月
2020.11.27 71 -
补签合同后还需要支付二倍的工资吗补签合同后，劳动者主张支付未签劳动合同期间的二倍工资的，用人单位还需支付二倍工资。支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。
2020.11.07 63 -
倒签合同后还要支付双倍工资吗倒签合同是指用人单位未在法定期限内与劳动者签订或者未签订劳动合同，一段时间后，用人单位与劳动者补签一份劳动合同，且这份劳动合同中的签订时间显示在法定时间内。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合
2020.11.28 117
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倒签合同后还要支付双倍工资吗
倒签合同是指用人单位未在法定期限内与劳动者签订或者未签订劳动合同，一段时间后，用人单位与劳动者补签一份劳动合同，且这份劳动合同中的签订时间显示在法定时间内。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
2023-02-15 15,340 -
倒签合同后还要支付双倍工资吗？
1.即使劳动者同意倒签合同，用人单位也要支付双倍工资。 2.因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务，只要用人单位未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。
2022-05-22 15,340 -
不续签劳动合同需要支付双倍工资吗
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日
2022-04-06 15,340 -
合同到期未续签支付双倍工资吗
合同到期，若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，超过一个月未续签的，用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
2022-07-06 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,920 2022.04.17 -
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1,709 2022.04.17
