哪些法律适用调岗设置
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根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位专业技术人员享有与其专业技术资格相应的权利与义务，其中，在同一专业技术职称资格范围内，人社局应按照其所在单位的规模和性质确定不同比例的若干个岗位等级（一般2—3个），以激励专业技术人员的进取意识和奋斗精神，但是，在三年一个周期内，一个单位的人员会或调进调出、或退休亡故，所以就会自然出现单位内专业技术人员的岗位比例失衡的现象，为此，建议市人力资源和社会保障局，从制度层面和操作层面确保三年一次的岗位设置定期调整工作按时落实到位，以最大限度保护和激发事业单位专业技术人员的工作激情和内在动力。
最新法律调岗规定如下：1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；2、但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更；3、公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。
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720 2022.08.02 -
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财产继承如何适用法律根据我国《民法典》的相关规定可以知道，财产的继承规则适用下面几条法律规定：第一，在继承开始后，如果被继承人生前定有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。如果既没有遗嘱，也没有遗赠扶养协议的，依照法定继承的顺序进行
885 2022.04.17
