在工作时间内怀孕了会有法律的责任吗
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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男女同居的法律后果与合法有效的婚姻关系不同。如果双方办理了结婚登记，则是合法的夫妻关系，这时双方间有互相扶养、扶助的义务，如女方有疾病且无劳动能力，那男方有义务去扶养、提供困难帮助，法院可判决给付男方有关的医疗费用。而同居虽然是双方自愿的，但双方间并不是法律上的夫妻关系，因此没有前面讲的抚养扶助关系，男方没有义务给付有关的医疗费用，也谈不到赔偿。另外，根据有关法理，要求赔偿的前提是一方存在过错，而在恋爱同居中，由于是各方自愿的，没有强迫，没有过错行为，因此没有赔偿的法律依据。
产假之前是需要工作的，女职工在怀孕期间，会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了。 权利：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。
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出轨怀孕了需要负法律责任吗在妻子怀孕期间发生出轨行为如果是花费相应的金钱与其他女性发生性关系，即性交易，这是要承担刑事责任的；如果是与熟悉的女性在不发生金钱交易的情况下自愿进行的性行为，不负法律上的责任，只是违背了社会公序良俗，是道德调整的范畴。
2021.02.27 454 -
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怀孕时公司会调动工作吗怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。
2020.03.20 240
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在工作期间怀孕了法律能干嘛
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“
2022-04-02 15,340 -
女方怀孕了，男方不想负责任，法律有一条不是保护怀孕妇女的法律责任吗怀孕妇女的法律责任吗？
如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。
2022-09-05 15,340 -
在工作期间怀孕了法律是如何规定的
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“
2022-03-21 15,340 -
没就怀孕了男方有法律的责任吗
男方没有强奸、重婚等违法犯罪的情形，没有刑事方面的法律责任。但对于女方和出生后的孩子，有婚姻法规定的民事义务和责任。此外，双方属于未达法定婚龄未婚先育的，是否违反计生法的规定给予处罚，要由计生管理部门
2022-10-27 15,340
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01:15
婚内出轨怀孕犯法吗如果只是单纯的出轨怀孕，是不触犯法律的，只是可能在离婚案件中少分一些财产。但是如果构成重婚的，涉嫌重婚罪。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度；2、主观方面：明知或者故意；3、客观方
4,102 2022.04.17 -
01:18
怀孕期间离婚法律怎么判在怀孕期间，如果女方想要起诉离婚，通常情况下，法院会按照顾女方和孩子的原则来判决。我国法律规定，怀孕期间，男方没有提起诉讼离婚的权利，只有女方才可以。 诉讼离婚需要收集夫妻感情破裂的证据，包括分居时间超过两年、有外遇、家暴、赌博、酗酒、吸毒
1,702 2022.04.17 -
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被通缉怀孕了会缓刑吗被通缉的怀孕妇女是有机会争取缓刑的。宣告缓刑的条件包括： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑； 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害
1,013 2022.04.17
