劳动者单方面拒绝签订劳动合同会有什么后果
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劳动者是可以拒绝续签劳动合同的,可能会有的后果如下:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位拒绝与劳动者签订劳动合同有以下后果:如果用工超过一个月不满一年的,向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;超过一年的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资,最多以十一个月为限。
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劳动者拒绝签订劳动合同怎么办
《劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说,在用
2020.12.19 566 -
劳动者拒绝签订劳动合同怎么办?
企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
2020.02.18 319 -
劳动者可以拒绝续签劳动合同吗有什么后果
劳动者可以拒绝续签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020.08.09 157
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劳动者拒绝签订劳动合同的后果
《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照相关规
2022-03-12 15,340 -
劳动者拒绝签订劳动合同的法律后果
根据劳动合同法实施条例的规定:1.入职一个月内即应与员工签订书面合同,员工拒绝签订的,应与员工终止劳动关系,这里需要两个书面通知,即要求签订书面劳动合同的通知和终止劳动关系的书面通知,此外,以留存员工
2022-01-19 15,340 -
劳动者拒绝续签劳动合同有什么后果?
劳动者拒绝续签劳动合同的后果如下:用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外,劳动者不同意续签劳动合同。
2021-12-25 15,340 -
劳动者有权拒绝签订劳动合同吗, 劳动者拒绝签订劳动合同的赔偿标准
劳动者与用人单位建立劳动关系,就应该签订书面劳动合同,所以劳动者无权拒绝签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除双方事实劳动关系,根据工作年限支付劳动者经济补偿金即可。标准为工作1年
2022-03-22 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,339 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,514 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,122 2022.04.17