公司辞退员工是否应当申请劳动仲裁？
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公司无故辞退员工，也不给补偿，可以申请劳动仲裁。1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。 3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。 4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
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公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁提供证据，到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020.08.27 254 -
公司要员工被辞退，怎么申请劳动仲裁依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证
2020.11.24 357 -
公司变相辞退员工要怎么申请劳动仲裁公司变相辞退员工的可以提供相关证据，到劳动部门仲裁。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者
2022.06.08 1,120
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辞退员工能否申请劳动仲裁
1．首部应当写明： (1)文书名称，即“刑事附带民事起诉状”； (2)附带民事诉讼原告人、附带民事诉讼被告人的姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址。 2．正文应
2023-04-02 15,340 -
公司辞退员工怎么申请劳动仲裁
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收
2022-07-10 15,340 -
公司辞退员工如何申请劳动仲裁
提供证据，到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝
2022-06-14 15,340 -
公司无故辞退员工劳动者可否申请仲裁?
公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动
2022-04-21 15,340
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00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,018 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,658 2022.04.17 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,576 2022.05.11
