公司发生工伤雇工受伤后,住院后又发病属于工伤吗
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这种情况需要看您所说的病是因何而来。如果您是因工作而生病或者职业病,可以认定为工伤,如果不是因工作而病,那么认定为工伤的可能性极低。
员工因工负伤之后,用人单位参加工伤保险的,劳动者因工受伤,由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定,可以从工伤保险基金中支付下列款项: 1、工伤医疗费用; 2、辅助器具的编配费; 3、一次性残疾津贴; 4、残疾津贴; 5、生活护理费用; 6、殡葬津贴; 7、受抚养亲属养恤金; 8、一次性死亡抚恤金; 9、康复治疗费用; 10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等; 11、与工伤有关的一次性医疗福利; 12、劳动能力评估费。 单位只需要,在员工接受工伤医疗的期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停职留薪期在12个月以内。
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