员工在哪些情形下需要认定为工伤?
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员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作原因在工作时间受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备受到事故伤害的;在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;职业病;外出时因工作原因受伤;上下班途中,因交通事故受伤;法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
下列情形应当认定为工伤: 1、因工作受到事故伤害的; 2、患职业病的; 3、因工作受到伤害或者发生事故下落不明的; 4、工作途中,受到非本人主要责任的交通事故的; 5、在工作中死亡的; 6、因公负伤致残,旧伤复发的; 7、在维护公共利益活动中受到伤害的。
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职工在哪些情形下可以认定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
2020.12.29 238 -
哪些情形下应认定为工伤
工伤认定的情形有以下三点: 一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场
2020.03.24 222 -
哪些情形下职工可认定为工伤
职工在下列情况下可以认定为工伤:在单位正常工作时因工受伤的;在用人单位患上职业病的;出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;或者在上下班途中,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。
2020.08.16 156
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职工在哪些情形下需要认定为工伤
依据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-04-18 15,340 -
工伤哪些情形下才需要认定为工伤
参考法条: 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
2022-04-14 15,340 -
职工在哪些情形下可认定为工伤,什么情形下可认定为工伤
工伤 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
2022-05-07 15,340 -
在哪些情形下不认定为工伤
(1)因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的。 (2)醉酒导致伤亡的。 (3)自残或者自杀的。
2022-06-28 15,340
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工伤认定需要本人去吗工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去,公司申请工伤认定可以不需要本人去,但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
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1,143 2022.04.17 -
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
21,828 2022.06.30