超出用人单位范围签订的劳动合同有效吗
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用人单位与童工签订的劳动合同一般是没有法律效力的。童工不是法定的适格主体，不能与单位签订劳动合同；年满十六周岁且具有劳动能力的人才有权与单位签订劳动合同。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
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超出经营范围签订的买卖合同有效吗超出经营范围签订的买卖合同，如果具备法律规定的生效要件，一样有效。例如意思表示真实、内容合法、不违背公序良俗等要件。对于当事人超越经营范围订立的合同的效力，不能仅以超越经营范围而确认合同无效。
2021.03.01 105 -
超出经营范围签订的买卖合同有效吗？依法成立的买卖合同超出经营范围一样有效。例如意思表示真实、内容合法、不违背公序良俗等要件。对于当事人超越经营范围订立的合同的效力，不能仅以超越经营范围而确认合同无效。
2021.01.11 119
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超出经营范围签订的劳动合同有效吗
超出经营范围是不可以的，应该去增加经营范围。公司法：第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须
2022-04-21 15,340 -
超出经营范围签订的合同有效吗
违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的合同无效，其余的超出经营范围订立的合同一般有效。所以只要合同本身符合民法的基本原则，且合同已经履行或能够履行的，以保护交易安全和第三人的信赖利益为
2022-06-08 15,340 -
用人单位不签劳动合同，劳动者与用人单位签订劳动合同的书面通知有效吗
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关
2022-04-28 15,340 -
超出经营范围范围订立的合同有效吗
违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的合同无效，其余的超出经营范围订立的合同一般有效。所以只要合同本身符合民法的基本原则，且合同已经履行或能够履行的，以保护交易安全和第三人的信赖利益为
2023-01-31 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,593 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,570 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,760 2022.04.17
