公司员工重大过失怎么赔偿？
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因雇员的重大过失酿车祸的，雇主可以这样进行追偿： 1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任； 2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。
根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸毒等原因造成的，不能申请工伤认定。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。
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违约中怎么赔偿重大过失违约的重大过失按照约定的赔偿责任进行赔偿。但如果双方未约定违约责任或约定不明的，则按照合同的相关条款，或双方的交易习惯确认赔偿责任，如果还是无法确认的，根据标的的性质以及损失的大小赔偿。
2021.04.16 91 -
雇员有重大过错怎么赔偿雇员若有重大过错侵犯了他人权益的，应当自行对受害人就其所受到的实际损害进行人身损害赔偿以及财产损害赔偿；受害人也可以主张用人单位赔偿，但用人单位在赔偿后可以再对雇员进行追偿。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵
2021.01.09 228
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员工重大过失工伤怎么赔偿
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
2022-06-22 15,340 -
公司对员工造成重大损失怎么赔偿？
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2023-07-28 15,340 -
公司对员工造成重大损失应怎样赔偿
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2022-07-16 15,340 -
公司重大变更员工怎么赔偿
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个
2022-04-12 15,340
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过失致人重伤怎么赔偿根据我国法律的相关规定，过失致人重伤的赔偿标准为： 1、因为过失导致他人重伤的情况，侵害人应当赔偿的项目包括：受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定，具体有医药费、住院费等； 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
1,948 2022.04.15 -
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辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,240 2022.04.17 -
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公司撤场员工怎么赔偿公司撤柜后该给员工赔偿的具体金额，需要根据实际情况来决定。具体情况如下： 1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，那么公司需要向员工支付经济赔偿金。如果公司没有提前一个月通知员工的，那么需要在此基础上，向员工支付一个月的薪水； 2、如果
5,051 2022.05.11
