用人单位不发工资可以无故辞退吗
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用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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用工单位不可以无故辞退孕妇。这属于违法解除劳动关系，被辞退员工可以要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。 赔偿金按照经济补偿的二倍计算。
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金。 4，你有权要求单位补缴社会保险。 5，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资。 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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用工单位是否可以无故辞退孕妇不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
2020.07.18 130 -
用人单位无故辞退工人怎么办？如果用人单位无故辞退职工，属于违法解约的，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
2020.08.29 159 -
用人单位无故辞退员工，用人单位该怎么办根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，无故辞退如果属于无过失辞退的，需要提前30天或者额外支付一个月工资即可，如属于违反法律规定以及合同约定的，按照经济赔偿的2倍支付赔偿金。
2020.05.15 333
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用人单位可以无故辞退员工吗
任何时候用人单位都不能无理由辞退员工。用人单位应该按照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同《劳动合同法实施条例》第十九条【用人单位解除劳动合同的情形】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序
2022-03-25 15,340 -
用人单位可以无故辞退员工吗?
任何时候用人单位都不能无理由辞退员工。用人单位应该按照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同《劳动合同法实施条例》第十九条【用人单位解除劳动合同的情形】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序
2022-05-06 15,340 -
用工单位可以无故辞退孕妇吗
1、用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错，用工单位应将其退回派遣单位，由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重违纪等情形的，派遣单位才能依法予以辞退。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-11-13 15,340 -
用工单位可以无故辞退孕妇吗？
不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2023-07-13 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,700 2022.05.11 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,596 2022.06.15 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,100 2022.05.11
