离职后被要求交押金合法吗
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用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，公司收取你押金的行为违法。关于竞业禁止，一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二是用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不符合以上情形，你没有义务遵守竞业禁止，
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签定了有固定期限的租赁合同，承租人提前解除租赁合同的情况下，属于违约;房东退不退押金是否合法则要看你们合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约的情况下，房东有权不退回押金，则房东的行为合法。
用人单位招聘劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以收取押金本身就是违约的，劳动者可以到劳动监察大队投诉用人单位。另外，依据劳动合同法的规定，签订劳动合同是用人单位的责任，劳资双方签订合同后，就需要按合同要求履行，如果劳动者要离职的，需要提前书面通知用人单位。
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离职后奖金被扣除和合法吗辞职后工资，奖金扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。
2020.02.08 876 -
兼职需要交押金吗用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此兼职是不需要缴纳押金的，用人单位向劳动者收取押金是违反规定的，用人单位需要在一定期满内，把押金退还给劳动者，劳动行政部门还会
2022.04.16 4,254
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离职后入职还能要求退还押金吗
您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，依据劳动合同法的规定，用人单位不能向劳动者索要押金或者是入职保证金。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在离职了吗？有没有签订
2022-02-01 15,340 -
试用期要求交押金合法吗
1，《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2，根据以上规定，用人单位的上述要求都是违反《劳动合同法》的违
2022-01-11 15,340 -
兼职要求交押金
根据用人单位的要求，看看是什么兼职。如果把材料拿回家自己做，那就是要交的。如果你想找一份方便的兼职工作，你可以。但是如果你签了合同，交了材料保证金。每个人都应该小心，看看他们给你的产品原材料是否在这个
2021-11-29 15,340 -
员工离职扣押金合法吗员工离职扣押金合法吗
用人单位扣其工资和押金是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动
2022-04-06 15,340
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兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,749 2022.05.11 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,063 2022.04.17 -
01:05
交房押金可以退吗在这样一个房价高涨的时代，租房成为一种普遍的选择。在租房的过程中，房东一般要向租客收取一定金额的押金，所谓的押金也称为保证金。对于房东收取押金的行为，只要是双方前期协商一致的，那么是合法有效的。但是当租房合同履行完毕或者租赁双方协商解除租赁
1,107 2022.04.17
