试用期过了3个月没签合同怎么办
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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合同签了3年试用期不得超过六个月。 我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
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签了三年合同，试用期3个月，是几个月用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。由双方自愿协商，但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.08.18 286 -
3个月试用期合同签几年如果试用期为三个月的，那么之后的劳动合同至少应该需要签订的期限应该为三年。但是如果签订合同之后的劳动合同期限少于三年的，那么原来所约定的试用期就会视为无效。那么也就是说，就会当成没有试用期，最后是会视为入职马上就是正式职工。所以之前试用期三
2020.07.28 1,098 -
签合同3年试用期几个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.09.18 255
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合同签了3年试用期几个月
合同签了3年试用期不得超过六个月。 我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
2022-05-22 15,340 -
试用期过了没签合同怎么办
1、按《劳动合同法》第37条规定：劳动者试用期后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职
2022-05-23 15,340 -
过了试用期没签合同怎么办？
1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2023-08-07 15,340 -
试用期过了没签合同怎么办？
建议立即辞职。 这样的企业一般都不是正规的，老板都属于自己创业类型的。而且从现在的情形看，估计是公司临时有紧急的工作或者暂时人手不足，才雇佣你的。如果不签正式的劳动合同的话，你的各项权益都得不到保障。
2022-08-06 15,340
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00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,666 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,836 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,524 2022.06.22
