公司未帮我缴纳社保，可以以下哪些形式提出辞职并获得经济赔偿请求

公司和你存在5年事实劳务关系而一直未替你依法缴纳社保，并且未遵守国家关于劳动者的工作时间和休息休假之相关规定，这已经严重违反了我国现行劳动合同法的第十七条,第三十八条的第三条和第七十四条的第四条之规定，因此你完全可以依法辞职并获得以下经济赔偿,不过建议先将暗中有关于你与该公司存在5年事实劳务关系的相关证据（工资条/公司提供的银联卡，还税凭据/社保卡，出勤/加班记录、厂牌/厂服等资料），然后在证据确凿的情况下以有回执的形式提交书面辞职（电子邮寄/特快专递等形式）并依法向当地劳动仲裁部门或司法机关提出诉讼，要求该企业依法对你作出合理的经济赔偿！ 主要赔偿有以下三个方面： 一＞要求公司为你补交自2008年一月一日起至今的社保及住房公积金． 二：五年的经济赔偿（每年一个月＊5＝5个月的月工资赔偿，由于是公司违法在先，所以这个赔偿应该是2倍甚至3倍的，而月工资是指你现在一年的月平均工资．） 三＞年休假补偿：按照国家的相关规定，你每年的带薪年休假应该至少是5天，那么5年＊5＝25天，这25天的年休假的赔偿是正常工作日工资的3倍，不过我想说的是这条赔偿你要想胜诉有点难度，因为你之前为何不依法申请休假呢？这是国家赋予每位劳动者的权利啊！如果你依法申请的话，公司没有任何理由借口拒绝的．再说了你很难拿出有效证据的不过可以当作辞职理由．所以你主要经济赔偿应该就是前边的两项了！ 赔偿依据请参考以下法律条文： 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （七）社会保险； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查． （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第九十八条本劳动合同法自2008年1月1日起施行。