员工无社保如何处理工伤
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员工离职后社保应该及时转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果员工要异地转移社保的，需要到原单位所在地的社保经办机构办理养老、医疗保险转移凭证，有新单位的，再将上述材料交由新单位办理社保的续接手续。
辞退员工后单位应当为其缴清当月和以前的社保，并在十五日及时为其办理好社保的转移手续。但是如果员工是在上半月被辞退的，则当月的社保单位可以不缴，只要缴清以前的社保即可。
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离职员工社保如何处理员工离职社保应在十五日内转出。已经离职的，原公司需到社保局办理减员手续，社保自动封停，不予继续交纳。员工到外地的需将社保转移至外地，到原交费地的社保部门开具“缴纳凭证”提交至新地方新单位即可。
2020.12.07 107 -
员工工伤如何处理员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊
2020.06.07 350 -
工伤期间社保如何处理员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。
2020.12.16 392
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无社保的员工因工伤如何赔偿
如果是无社保的员工判定为工伤的，赔偿是由用人单位支付全部工伤保险待遇，具体包括：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的
2022-07-19 15,340 -
辞退员工社保如何处理
用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社
2022-07-06 15,340 -
员工离职社保如何处理?
员工和单位解除劳动关系之后，单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
2022-04-28 15,340 -
员工离职如何处理社保
员工已经离职公司办事人员应到社保中心给这名员工办理停保。 最好先打电话咨询一下程序，一般是需要带公章，解除劳动关系证明。 社保中心会返还给你一式两份的单据，一份给员工，一份公司留存。同时也要把解除关系
2022-07-30 15,340
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无业人员如何办理社保无业人员如何办理社保的，一般有以下的两种方法，具体如下：1、可以找社保代理机构缴纳社保，社保费用全额由参保人承担，外加社保代理公司收取的服务费用；2、自己缴纳城乡居民社保，不过城乡居民保险仅包括养老险和医疗险，没有失业险、生育险和工伤险。缴
3,554 2022.05.11 -
01:08
工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
810 2023.01.04 -
00:53
员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,281 2022.04.17
