用人单位的举证责任倒置可以推翻吗？
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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
过错推定原则，也叫过失推定，在侵权行为法上，就是受害人在诉讼中，能证明违法行为与损害事实之间的因果关系的情况下，如果加害人不能证明损害的发生自己无 过错，那么就从损害事实的本身推定被告在致人损害、致物损失的行为中有过错，并为此承担赔偿责任。举证责任倒置，是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由被告负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。 也就是说，过错推定就是以法律规定的举证责任倒置来认定加害人主观过错的法律制度。
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用人单位的举证责任1、劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证 2、用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证 3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证 4
2020.01.07 348 -
过错推定原则中举证责任倒置吗举证责任倒置只是过错责任原则中举证义务分配的不同，不是一种独立的归责原则。在诉讼实践中，如果一方认为对方对己方有侵权行为，则可使用举证倒置。
2021.02.24 183
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用人单位的举证责任的倒置
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
2022-04-17 15,340 -
用人单位举证责任倒置的规定
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为
2021-12-29 15,340 -
推定责任倒置及举证责任倒置
以下情况，举证责任倒置： （1）实行过错推定的侵权诉讼。如建筑物或其他设施以及建筑物上的搁置物，悬挂物发生倒塌，脱落，坠落致人损害的侵权诉讼；因医疗纠纷提起的诉讼。 （2）实行因果关系推定的侵权诉讼。
2022-03-13 15,340 -
用人单位举证责任倒置是什么原因
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
2022-04-18 15,340
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医疗事故赔偿的举证责任倒置是什么根据《中华人民共和国民法典》第1218条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。这是医疗损害责任归责的一般原则，即过错原则。患者只能在有证据证明医疗机构或者其医务人员存在过错时，才能要求其承担
1,397 2022.05.11 -
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单位行贿罪如何确定责任人在单位行贿犯罪中，并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪，但它与传统刑法中的共同犯罪相比，无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此，不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯，而
777 2022.05.18 -
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,176 2023.01.17
