企业强制我内退不退则则什么
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企业强制我内退不退则待岗 本人是吉林某烟厂的女工，今年47周岁工龄28年入厂24年。根据企业1993年的内退规定男53周岁、女48周岁一律内退。十多年来已有一千多职工办理了内退，今年二月份按惯例又有一批职工被一刀切本人也在其中，本人提出国务院1993年111号文件车间主任不许我说话，于是我没有在内退审批表上签字被车间主任撵出会议室。我是十多年来第一个拒绝在内退审批表本人意见一栏中签“同意”的。于是企业就给我待岗处理每月说是给开600元生活费单扣除三金一险后还要向单位交600多元钱否则不予本人缴纳公积金、养老金等。于是本人申请劳动仲裁，仲裁结果是企业遗留问题不予受理。其后本人又向法院申诉因单位势力大又有钱法院也不会公正的。现在距开完庭已过去近四个月了没有一点消息。我已有九个月没有开资了。可单位自给我待岗以来一直在招用临时工每月700元工资领导说这是企业减员增效他们五个人才顶你们一个。因单位扩大生产规模我车间缺人去年和今年的内退人员大都回单位上班了，可单位没有给我安排过一次工作，这样更会激发我的斗志我要和他们打持久战维护我的合法权益，如果法院都不能公正执法那我就要选择去触犯法律！
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公司可以收回公司股权，但公司不能强制退股。 股权转让、法定退股、依据公司章程和股东会议决议解散公司、提起解散公司之诉等是目前《公司法》规定解决股东从公司退出的几种方式： 一、通过股权转让的方式退股： 股权转让方式包括股东之间转让和向股东以外的人转让两种方式。 二、解散公司而退股： 1、根据公司章程规定或股东会议决议而解散公司； 2、特殊情况下股东可申请人民法院强制解散公司：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 三、申请退股的法定情形： 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： (一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； (二)公司合并、分立、转让主要财产的； (三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
1.合法性原则:合法性原则包括两层含义:一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层意义上的合法可以称为实体合法，第二层意义上的合法可以称为程序合法。2.稳定性原则:设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性，避免由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。要实现企业改制前后的稳定过渡，必须妥善安置改制企业的员工，员工安置问题解决不好就会带来不稳定的因素，企业难以成功改制。3.科学性原则:企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循赞赏性原则，坚持企业组织制度的科学改造。
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2021湖北企业退休金上调细则湖北省调整水平按年全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员，调整具体办法为： 一、定额调整。对1995年12月31日前退休、退职的人员，每人每月增加121元
2020.03.03 239 -
企业兼并的原则内容有什么企业兼并的原则是：1.要以经济发展战略和产业政策为指导，使资产向合理流动;2.应遵循自愿、互利、有偿原则;3.注重实效，优化产业、产品和企业组织结构为标准，提高企业整体实力和企业发展;4.妥善处理职工安置，维护社会稳定。
2021.02.15 162 -
江西企业退休工资上调细则根据《江西省人力资源社会保障厅、财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》规定，1.按缴费年限挂钩调整。缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加18元，缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加1.2元调整，累计缴费年限尾数不足一
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企业职工内退不同意, 单位强制让你内退
1、如果你不同意，单位不能强制让你内退；2、请参见《国有企业富余职工安置规定》(国务院第111号令)相关规定：国有企业富余职工安置规定(国务院第111号令)（1993年4月20日中华人民共和国国务院令
2022-02-05 15,340 -
企业强制内退是否合法?
单位不得强制员工内退。内部退休是指国有企业分流剩余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退休回家休养，但仍保持劳动关系的制度。企业离退休年龄不到5年的员工，应当经本人申请，经企业领导批准后，方可退
2021-11-01 15,340 -
企业内部控制应当遵循什么原则
企业内部控制应当遵循全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则制定。对企业的所有业务重新树立，优化内部环境，搞好风险评估，加强控制活动，确保信息畅通，强化内部监督，促进企业实现发展战略。1、完善制度
2022-02-05 15,340 -
企业职工强制员工内退怎么办
内退并不是真正意义上的退休，而是“内部退养”或者“离岗退养”。办理内退的人员不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。如果本人同意，可以办理内退。如果存在强制内退的情况，可以向本单位主管部门反
2022-01-25 15,340
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租户到期不退房如何强制清退租户到期不退房，强制清退的方式如下：1、可以通过诉讼解决。租赁合同到期，不继续签订的，视为不定期租赁合同；租客不交租金的，可随时要求搬离；2、通过向租客发出搬离通知，给予一定的期限，若期限过后，租客还未搬离，又不愿意续签合同支付房屋的，房东
9,375 2022.05.11 -
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企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,902 2022.05.11 -
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合伙企业退伙的条件是什么合伙企业，指的是由各个合伙人共同订立合伙协议，并共同出资、经营、共享收益以及共同承担风险，对企业的债务承担无限连带责任的盈利性组织，同时也指的是法人、自然人和其他组织按照《合伙企业法》在我国境内成立的，两个或者两个以上的自然人通过订立合伙协
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