被迫调岗的员工应该如何处理
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用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位；不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理？哺乳期员工不服从调岗，是因为不能胜任工作，哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同，继续执行原订劳动合同的岗位。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2020.01.10 160 -
如何合理处理员工的调岗调薪这样合理处理员工调岗调薪： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认； 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责等。
2020.03.01 103 -
如何合理处理员工调岗调薪1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考
2020.06.29 151
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最新员工被迫调岗如何处理
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单
2022-04-02 15,340 -
员工怀孕公司强迫调岗如何处理
用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2023-01-16 15,340 -
如何处理员工的调岗调薪
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明
2023-02-27 15,340 -
哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位； 不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞
2022-05-16 15,340
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01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,866 2022.05.18 -
01:09
嫖娼被抓该如何处理嫖娼属于违法行为，嫖娼被抓后应当服从公安机关安排，缴纳罚款，并接受行政拘留的处罚，根据《治安管理处罚》中的规定，嫖娼被抓后，一般公安机关会给予10日以上15日以下的行政拘留，同时还可以判处5000元以下的罚款。如果是情节轻微的话，就行政拘留
9,861 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,738 2022.04.17
