因为培训产生的一些问题辞职是不是要赔钱
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员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
因返还培训费产生纠纷要注意的问题： 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定，即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。
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因返还培训费产生纠纷要注意什么问题因返还培训费产生纠纷要注意的问题： 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定，即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定，
2020.07.07 111 -
在培训期间辞职要赔偿培训费么在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.09.13 344 -
因培训情况离职要赔偿多少钱劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 按照规定，这里说的培训费用： 包括用人单位为了对劳动者进行专业技
2020.04.17 229
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因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题？
一般情况下，当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时，要注意以下几点: 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是，这里的的“培训”是指正常培训、普通培训之外的专项培训，
2022-06-23 15,340 -
因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题
一般情况下，当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时，要注意以下几点: 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是，这里的的“培训”是指正常培训、普通培训之外的专项培训，
2022-10-18 15,340 -
因培训费产生纠纷要注意什么问题？
因返还培训费产生纠纷要注意的问题： 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定，即劳动合同或培训合同对培训费用
2022-11-09 15,340 -
培训期间辞职要赔钱吗
余钢律师的解答很权威：这就看你有没有与公司签订培训服务合同条款。如果公司花费大量的资金，对你进行培训，比如说送你到专门学校深造之类的，就属于公司提供专项培训，为此公司一般要与你签订服务期合同条款，你在
2022-02-03 15,340
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01:18
注册培训公司的流程是怎样注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，
1,785 2023.01.04 -
01:04
租房都需要问哪些问题租房需要问的问题有：1、家具是否齐全，维修义务由谁承担；2、房租的支付方式、支付时间；3、房子的水电煤是否已经结清；4、物业费收费标准以及物业费是否包含在房租里；5、押金付几押几；6、可否转租；7、合同期内是否会涨租金；8、租期内提前收回房
32,064 2022.04.15 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,454 2022.04.17
