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劳动法2022新规定旷工怎么算2022年劳动法对于旷工问题的规定，是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所确定的，只要其中规定旷工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据法律规定处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证
2023.01.03 1,444 -
劳动法规定旷工一天怎么扣工资劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
2020.10.05 234 -
新劳动法旷工规定劳动法并无旷工规定。一般旷工属于违反单位的规章制度，因此对其的规定一般是单位公司章程里面，相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。
2020.07.30 872
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劳动法规定连续旷工两天怎样算工资
根据相关法律规定，员工旷工天数可以扣除相应的报酬，但未授权企业扣除其他工资的行为。企业扣除员工工资，除考勤天数以外，只有员工给企业造成直接经济损失的赔偿，而且每月扣除金额不得超过员工工资的20%。但是
2022-10-08 15,340 -
劳动法规定旷工扣工资怎么算的?
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人
2022-05-10 15,340 -
劳动法规定旷工一天怎么算工资
看公司签合同的时候是怎么制定公司考核制度的
2022-10-11 15,340 -
劳动法旷工工资怎么算
劳动者无故旷工的，一般会扣除当天的工资，按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来进行计算即可。如果劳动者长期旷工的，用人单位还可以与无正当理由旷工的职工解除劳动关系。
2022-07-19 15,340
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,987 2022.05.11 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,376 2022.04.15
