生病遭到辞退如何办理?
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生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资
达到法定退休年龄时，养老保险的最低缴费年限要达到15年才符合养老待遇申领条件。那么未达到法定退休年龄，缴费年限已经达到15年的人员，如果你是在职职工，未达到法定退休年龄都应缴费。不论职工养老保险是否已累计缴费满15年，只要与用人单位建立劳动关系，在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费，由用人单位与职工共同缴纳社会保险费。如果你是灵活就业人员，缴满15年之后可以选择不再续缴。
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员工生病被辞退应如何赔偿员工生病被公司辞退，属于无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.07.01 364 -
如何办理病退申请办理病退申请流程如下： 1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章； 2、受理，窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见； 3、报复核，核，审批人员对材料进行审核，作出核准决定。 一、病退办理所需材料如下：
2022.07.09 4,123 -
如何办理病退手续根据我国法律规定，办理病退手续如下： （1）首先要有经单位签字盖章的职工本人书面申请；《**市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料。 （2）用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况
2020.11.11 720
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生病就辞退，如何赔偿
1、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 2、用人单位因此解
2022-02-17 15,340 -
长期合同工生病被辞退如何办
我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。、
2023-06-09 15,340 -
因生病被辞退如何赔偿
因劳动者生病被辞退的，用人单位需要支付经济补偿金；生病期间不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，需要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者生病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
2022-03-21 15,340 -
工作三年遭到辞退怎么办
确定公司违法解除劳动关系的，收集好证据，可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
2022-11-02 15,340
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办理病退流程办理病退的流程为： 1、窗口受理人针对申请人所提交的资料，当场审查是否齐全，如所提交的申请材料齐全的情况人，受理人出具初审意见，并上报复核； 2、审批人员针对提交的申请材料进行复核，并作出相关核准的决定。 办理病退条件具体有：参加基本养老保
18,139 2022.04.15 -
01:43
毕业生就业报到证如何办理毕业生就业报到证办理流程如下：毕业生择业期为两年。择业期内，毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具，拷取本人就业信息数据，并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业
2,832 2022.05.11 -
01:02
如何办理学生证办理学生证的流程如下：学生证在本校办理即可，一般在开学时会由班级统一登记进行办理。如果补办到学校请所在班级班主任开个证明，证明在本校本班的学生身份，去教务处办就可以了。根据相关法律规定可知，学生证就是刚入校时，由学校签发给该校，已获得学籍的
19,453 2022.05.11
