私人企业法定节假日安排加班的，应当按不低于工资的多少的标准支付
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私人企业法定休假日安排加班应当按不低于工资的300%支付工资报酬。私人企业是中华人民共和国境内的企业，适用《劳动法》，按《劳动法》第四十四条（三）项规定，私人企业在法定休假日安排劳动者工作的，应当按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日加班工资是工资的三倍。有下列情形的，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资；安排在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资。
法定节假日加班应付三倍工资。根据规定，有下列情形的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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