公司马上下班能不能办离职
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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工离职不一定可以提取公积金的，员工离职与提取公积金是没有太大关系的，只要员工符合提取公积金的条件的话就可以提取出来，员工提取公积金的需要带上相关的证明到住房公积金管理中心申请，住房公积金管理中心受理成功之后员工就可以提取了。
合同到期，公司不续签，可以马上离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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上六天班上班不想上了能不能离职上班6天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2020.06.29 657 -
员工离职能不能马上就走员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。 一、离职公司不批准可以通过以下方式解决： 1、员工可以向当地劳动行政部门权投
2022.07.13 19,912 -
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在公司上班辞职不能离职怎么办？
公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作
2022-03-29 15,340 -
离职能马上取公积金吗
户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致，且两者不在同一个行政区划内，可以提取住房公积金。户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致，则不可提取，本市户口要辞职两年以后才可以。
2022-06-06 15,340 -
想离职但是公司马上要加班怎么办
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公
2022-03-20 15,340 -
劳动合同到期能不能马上离职
劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依
2022-04-17 15,340
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双方同意离婚能马上离吗双方同意离婚是不能马上离婚的。现在去民政局办理离婚，是有三十日的冷静期的。离婚冷静期，又称离婚熟虑期，是指在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷
6,356 2022.04.17 -
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上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
754 2022.06.22 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,092 2022.11.21
