违反劳动法的法律责任都有哪些？
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《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附：劳动法第十二章 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如果用人单位违法与劳动者解约的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿，一般劳动者每在单位工作一年，赔偿二个月的工资。如果劳动者违法解约，给单位造成损失的，需要按照实际损失来承担赔偿责任。
违反合同承担的法律责任为违约责任，具体承担方式如下： 一、继续履行。 但如果存在下列情形的不能适用继续履行： （1）法律上或者事实上不能履行（履行不能）； （2）债务的标的不适用强制履行或者强制履行费用过高； （3）债权人在合理期限内未请求履行（如季节性物品之供应）。 二、采取补救措施。补救的措施包括：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。 三、赔偿损失。是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或者所丧失的利益的责任形式。 四、支付违约金。违约金是对损害赔偿额的预先约定，既可能高于实际损失，也可能低于实际损失，畸高和畸低均会导致不公平结果。所以对违约金的数额约定要适当。 五、定金责任。所谓定金，是指合同当事人为了确保合同的履行，根据双方约定，由一方按合同标的额的一定比例预先给付对方的金钱或其他替代物。
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违反劳动合同法的法律责任违反劳动合同法的法律责任为： 1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。 2、劳动者违反劳动合同法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
2020.03.19 160 -
用人单位违反劳动合同法的法律责任有哪些?用人单位违反《劳动合同法》的规定应承担下列法律责任：如果用人单位没有按时足额发放工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不付，责令其向劳动者加付赔偿金。如果用人单位是违法解除劳动合同的，则需要承担赔偿责任。
2020.11.09 245 -
违反劳动合同的法律责任一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任；二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。 二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括： 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的
2020.06.14 452
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违反劳动合同的法律责任都有哪些？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2022-12-15 15,340 -
违反劳动法的法律责任有哪些
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附：劳动法第十二章 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
2022-03-21 15,340 -
违反劳动法有哪些法律责任
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附：劳动法第十二章 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
2022-04-21 15,340 -
违反劳动合同法的法律责任有哪些
用人单位违反《劳动合同法》应承担的相关责任包括：违反法律、法规规定的用人单位应由劳动行政部门责令限期改正，并给予警告、酌情处以罚款，造成损害的应当承担赔偿责任。
2022-06-28 15,340
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发包人的法律责任有哪些发包人和承包人是建设工程合同中的主体，其中，发包人在工程中应当承担的责任包括： 1、按照约定提供给承包方材料、设备、设计图纸等资料，否则造成的损失由其自己承担，并且赔偿承包方因停工等所造成的损失；2、发包人应当采取措施来弥补因自己的原因导致
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