索赔经济补偿金应该怎么赔偿?
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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年按一个月计算,不满半年的按半年计算,超过半年的就可以按照一个月计算。工资基数超过社平工资三倍的,此时按照社平工资三倍为基数计算,这种情况下,如果工作年限超过十二年的,按照十二个月计算,也就是说的工资基数和年限双封顶,这种情况是针对工资高的人规定的,赔偿就是按照补偿金的二倍相对比较好计算。
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经济补偿金和赔偿金怎么算
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2022.04.16 2,203 -
经济赔偿金和经济补偿金的区别
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2020.08.10 341 -
经济补偿金和经济赔偿金的区别
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2020.12.18 911
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公司拖欠工资经济补偿金应该怎么赔偿
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2022-03-29 15,340 -
怎么区别经济赔偿金和经济补偿金
从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。 按照《劳动合同法》第48条的规定,赔偿与经济补偿金应
2021-03-22 15,340 -
如何索取经济赔偿金?
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2021-03-22 15,340 -
如果违法解除劳动合同,经济补偿金和经济赔偿金应该怎么算?
《中华人民共和国劳动合同法》规定,1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-04-19 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
3,923 2022.04.17 -
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被人打了应该怎么索要赔偿
被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定,如果伤情鉴定为轻伤以上的,侵权人涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任;如果伤情鉴定为轻伤以下的,受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件,在公安机
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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,462 2021.04.25