孕妇因工作被打了赔偿标准
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按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
发生交通事故的孕妇，可以由肇事车辆交强险予以赔偿，超出部分按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿。孕妇被撞赔偿国家标准包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、随访费，以及司法鉴定认定为残疾的被扶养人的生活费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金。如果谈判失败，他们可以向法院起诉要求赔偿。
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孕妇被撞的赔偿标准孕妇被撞的赔偿国家标准如下： 1、一般赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、随访费， 2、如果司法鉴定认定为残疾的，除此之外，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2021.05.08 173 -
孕妇被辞退赔偿标准现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规
2020.05.26 199 -
孕妇被辞退赔偿标准孕妇被辞退赔偿标准：孕妇被辞退，用人单位属于违反法律法规，需要支付孕妇个人赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿的金额按情况来决定，劳动者在用人单位工作的时间是经济补偿标准，满一年支付一个月的工资，六个月以上的按一年算，六个月以下的按半年算。如果
2021.05.06 1,277
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孕妇被撞了赔偿标准
孕妇被撞，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔偿。赔偿项目是法律统一规定的，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 《最
2022-11-12 15,340 -
因开除孕妇被开除, 赔偿标准
开除孕妇怎么赔偿：根据《劳动合同法》第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一
2021-10-23 15,340 -
孕妇工资被辞退赔偿标准
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前
2022-02-20 15,340 -
孕妇因离职辞退赔偿标准
劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定
2022-05-08 15,340
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01:13
交通事故孕妇赔偿标准孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
2,165 2022.04.17 -
00:54
被别人打了怎么赔偿标准被别人打了的赔偿标准如下： 1、医疗费。按实际发生的费用计算； 2、误工费。受害者有固定收入的按实际减少的收入计算；没有固定收入的按照其最近三年平均收入水平计算；不能证明最近三年平均收入的按相同、相近行业近一年的收入水平计算； 3、住院伙食
5,005 2022.04.17 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,585 2022.04.17
