口头辞职有没有法律效力?
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口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分:口头辞职在试用期内具有法律效力;如果是正式员工,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
口头辞职无效。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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口头辞职有没有法律效力?
员工在试用期口头通知单位辞职有法律效力,需要前三日通知用人单位。转正后的员工不能口头辞职,需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职,并且结清工资。
2020.02.25 122 -
口头辞职有法律效力吗?
口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。口头辞职的,需要在试用期才有法律效力;如果是转正的员工,是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后,办理离职手续,结算工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 根据《中华人
2020.10.20 143
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口头辞职有没有法律效力
口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。
2022-07-05 15,340 -
口头辞职有效果吗,口头辞职有法律效力吗
根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责
2022-04-15 15,340 -
员工口头辞职有没有法律效力
员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面
2022-07-05 15,340 -
口头辞职有法律效力吗?
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职,并且结清工资。
2022-10-12 15,340
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01:01
担保合同口头协议有法律效力吗
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1,439 2022.04.15 -
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525 2022.05.21 -
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合法有效的离婚协议,当然具有法律效力。离婚协议是指,双方当事人经过协商后,对子女的抚养以及财产的分割问题,达成一致合意的协议。只要离婚协议出自双方的自愿,不存在处分第三人合法财产或者欺诈、胁迫等行为,一经订立就会发生法律效力。根据合同法规定
3,653 2022.04.17