员工离职后员工承担保密义务的风险
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会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。 会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。
对于员工离职后的保密期限，现行劳动合同法只是规定用人单位可以与劳动者约定保密的条款，而并没有规定用人单位与劳动者之间在合同法中所约定的保密期限。也就是说对于保密期限，用人单位与劳动者之间可以基于自愿原则约定双方对于保密的期限。
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员工旷工保险由员工个人承担可以根据旷工的时间长短，来决定是否解除和该名劳动者的劳动关系，在劳动合同关系解除之日起。如果是当月15号之后，解除的劳动合同关系，那么还需要承担当月的这个社保费用，如果是当月15号之前，解除的劳动合同，那么当月的社保费用，无须承担！所以说解
2020.11.05 713 -
员工的保密义务主要有哪些员工的保密义务有：严格遵守公司规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； 不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人；如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息等等。
2020.02.28 224 -
财务发给离职员工工资谁承担财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。可以以不当得利为由，起诉要求对方还款。因为公司工资发放都有银行转账记录以及员工离职信息因此追回欠款的难度不会太大。建议再联
2020.12.20 430
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员工离职后承担保密义务的风险
会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合
2022-03-21 15,340 -
员工离职后承担保密义务的风险的破坏
会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合
2022-03-29 15,340 -
员工离职后承担保密义务的风险是什么
会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合
2022-03-29 15,340 -
员工离职后是否承担保密义务
企业在运转过程中，都会有属于自己的技术信息和经营信息，有的甚至是企业的商业秘密，商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，很多企业都要求员工保守商业秘密。那么，哪些员工应保守
2022-05-13 15,340
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怎么给离职员工停缴社保停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
7,635 2022.06.22 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,325 2022.04.17 -
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