工伤认定了没有解除劳动合同的情况下怎么办
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付等。
用人单位可以解除与工伤劳动者的劳动合同的有以下几种情况：1、该劳动者严重违反了公司的劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、该劳动者存在严重失职、营私舞弊的行为，对用人单位利益造成重大损害的；3、该劳动者被依法追究刑事责任的。
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什么情况下解除劳动合同一般情况下，出现以下情况之一的，可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4、给其他单位工作，影响本单位工作进度，被警告后仍不改正；5、劳动合同无效的；
2022.06.17 942
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工伤认定没有劳动合同的情况下怎么办理
在事故发生后一个月内是由单位申请，如果单位没有申请员工需要在事故发生后一年内申请工伤认定。需要员工本人同意才可以申请。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为
2022-03-04 15,340 -
没有劳动合同的情况下怎么认定工伤
只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤鉴定。工伤期间是有工资的。并不是一定要有劳动关系证明，您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求双倍工资的赔偿。 《工伤保
2022-04-18 15,340 -
没有劳动合同的情况下, 受工伤了怎么办
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法
2022-04-15 15,340 -
工伤认定没有解除劳动合同怎么办
工伤认定可以由用人单位提出，也可以由受伤的劳动者自行提出。你这种情况，还是自己向用人单位所在地的劳动局提出吧。尽快，不要超过一年，否则时效就过了。 工伤认定后，会按法律规定进行赔偿。用人单位的意见你们
2022-01-30 15,340
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01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,881 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,183 2022.05.13 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,323 2022.04.17
