公司不签劳动合同的赔偿标准
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按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司自用工之日起超过一个月不满一年不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍的工资最多赔偿十一个月。
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公司不签劳动合同的赔偿标准是什么公司自用工之日起超过一个月不满一年不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.10 118 -
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公司不签劳动合同赔偿标准
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支两倍工资。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位已经和劳动者订立无固定期限劳动合同。工作一
2022-03-18 15,340 -
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2022-08-07 15,340 -
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2021-10-24 15,340 -
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2022-04-17 15,340
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2,922 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
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4,491 2021.04.25
