劳动法对公积金领取有哪些规定
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公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
劳动法中的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，我国相关法律规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金，一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。
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公积金提取的新规定有哪些我国在2019年3月24日对《住房公积金管理条例》作出了修改的，因此公积金提取的新规定有：1、职工有法定情形之一的，是可以向住房公积金管理中心提出申请，提取住房公积金账户内的存储余额的；2、住房公积金管理中心在核查申请材料后，认为符合提取条
2021.04.30 1,868 -
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可以领取公积金条件有哪些根据《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户的存储余额： 1、购买、建造、大修自住住房； 2、退休； 3、完全丧失劳动能力，与单位终止劳动关系的； 4、出境定居； 5、偿还购房贷款本息； 6、租金超
2022.04.14 280
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劳动法对住房公积金有哪些规定
第一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业
2022-04-25 15,340 -
劳动法对住房公积金的规定，有哪些
第一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业
2022-04-14 15,340 -
劳动法对公积金的规定
劳动法对公积金没有特别的规定。只有〈住房公积金管理条例〉有明确的规定:第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心
2022-03-11 15,340 -
公司法对公积金有哪些规定？
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。 股东会、股东大会或者董事会违反
2022-08-11 15,340
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住房公积金怎么领取住房公积金提取流程如下： 1、办理人要到公积金中心提出支取申请。公积金中心会一次性告知支取时所需要提供的材料和办理流程，同时会出一份《住房公积金支取申请书》； 2、申请人也需要向工作单位提出申请，工作单位会对事情情况进行审核，如果核实无误的
5,042 2022.04.17 -
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领取失业金对公司有影响吗领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但是不可以高于本市当年最低工资标准，不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。
15,032 2022.04.12 -
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提取住房公积金需要哪些条件提取住房公积金的条件为：第一，申请人提取公积金为购买自住住房的，那么需要提供购房合同、协议或者其他证明。第二，申请人提取公积金是因为退休的，那么需要提供退休证明。第三，申请人与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，那么需要提供未就业证明。
2,753 2022.04.15
