哪些人不宜止薪留职
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按劳动法规定，职工不可以停薪留职；但企业单位具有用工自主权，可以自主决定。 停薪留职是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。 随着劳动法实施，各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。 停薪留职与劳动法精神相悖，为现代劳动制度所不取。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
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哪些情况可以停薪留职？只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
2020.12.26 349 -
哪些情况可以停薪留职留职停薪假合同是指雇佣双方在留职停薪假期间为了使特定的员工在一定时间内留职停薪，保留员工身份而依法签订的双方权利义务合同。合同形成于20世纪80年代，仅适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。”留职停薪假”的平均期限不超过两年。在“留职停
2022.04.12 1,944
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哪些人不能停薪留职
按劳动法规定，职工不可以停薪留职；但企业单位具有用工自主权，可以自主决定。 停薪留职是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关
2022-04-16 15,340 -
哪些人可以停薪留职？
按劳动法规定，职工不可以停薪留职；但企业单位具有用工自主权，可以自主决定。 停薪留职是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关
2022-04-27 15,340 -
哪些人可以停薪留职?
按劳动法规定，职工不可以停薪留职；但企业单位具有用工自主权，可以自主决定。 停薪留职是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关
2022-04-20 15,340 -
哪些人可以停薪留职
按劳动法规定，职工不可以停薪留职；但企业单位具有用工自主权，可以自主决定。 停薪留职是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关
2022-03-21 15,340
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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,817 2022.04.17 -
01:34
我国不适宜担任股东的情形有哪些出现以下几种情形，则不适宜担任股东： 1、个人没有民事行为能力、或者是限制民事行为能力的人； 2、正被执行刑罚、或者正被执行刑事强制措施的人； 3、正在被公安部门通缉的嫌疑人； 4、因贪污、受贿、侵占他人财产、挪用公款、或破坏社会市场经济秩
1,783 2022.04.15 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,580 2022.04.15
