离职不批自离有工资吗?
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员工自离是有工资的。但是员工自离给单位造成损失,单位有权要求其赔偿。根据我国法律规定,员工如果是正式工,需要提前三十天提交辞职申请;如果员工是试用工,只需要提前三天辞职申请。如果单位不发放工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉。
如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同,即便单位不批准,劳动者离职也是受法律保护的,这种情况下劳动者离职前的工资,用人单位应当足额支付。但是,《劳动合同法》第九十条也规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下,劳动者的工作期间的工资将受到影响。
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辞职不批自离会有工资吗
辞职不批自离有工资。 自离即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,未说明原因不辞而别,受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。 劳
2022.06.08 1,023 -
辞职不批自离会有工资吗
辞职不批自离有工资,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.10.24 241
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辞职不批自离有工资吗
只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同,即便单位不批准,劳动者离职也是受法律保护的,这种情况下劳动者离职前的工资,用人单位应当足额支付。但是《劳动合同法》第九十条也规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除
2021-07-30 15,340 -
急事离职不批,自离有工资吗
因急事离职不批,自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 1,辞职要提前30天提出; 2,辞职要以书面形式通知用人
2022-04-13 15,340 -
急事离职不批自离,有工资吗
因急事离职不批,自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 1,辞职要提前30天提出; 2,辞职要以书面形式通知用人
2022-04-15 15,340 -
辞职不批,不辞职自离有工资吗
你以前递交的辞职报告的原件或者复印件,上面的日期要清楚. 2.到当地的劳动部门去申请劳动仲裁(或打12333投宿你们酒店)他们可以在收到申请的60天之内给你做出裁决,对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁
2022-08-15 15,340
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01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
2,537 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
7,044 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,245 2022.04.17