您的位置:法师兄 > 精选问答 > 吵架了可以立即离婚吗

吵架了可以立即离婚吗

2023-03-17 16:14

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-03-17回复

一是关键看你们感情破裂没有,这才是离婚的条件,二是如果感情破裂,先协商,不成诉讼离婚解决了。离婚和结婚一样,牵扯到两家人的利益,不是说离就马上离也不是说离就可以离的。吵架实乃正常。要剖析吵架的原因,如果没有涉及到一些原则性的底线,其实无非是日常琐事,吵架了先不要意气用事的想离婚,反省自己也是必须的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

黑龙江省产假为180天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

张神兵律师

广东律参律师事务所

前科报告制度,是指依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。如实报告仅限于入伍和就业时,除此之外,行为人不再有此报告的义务。

律师普法更多>>
  • 鹤壁高速可以不开吗
    鹤壁高速可以不开吗

    目前鹤壁收费站是可以正常通行的,但随着新冠肺炎疫情防控形势的严峻,鹤壁收费站联合我市防疫、交警、运管等相关部门,在鹤壁收费站设立了防疫检查点,对过往车辆、司乘人员进行防疫检查。

    2020.12.06 216
  • 鹤壁党建e家交党费
    鹤壁党建e家交党费

    焦作党建e家是适用于党员登录查询本人信息,如活动记录、积分情况、志愿服务情况,通过微信登录还可在线进行党费缴纳。 缴纳流程:打开党员e家 APP,选择“我的党费”,显示6月份党费未交纳,并有交纳标准。点击6月份党费,显示要缴纳的党费金额,输

    2020.10.07 473
  • 鹤壁上学户口新政策
    鹤壁上学户口新政策

    (一)坚持划片招生、免试相对就近入学。 (二)坚持属地管理、分级负责。市城区义务教育学校招生入学工作由市教体局统筹组织实施,浚县、淇县义务教育招生工作及淇滨区、山城区、鹤山区、示范区所属农村义务教育学校招生工作由县区教育行政部门组织实施。

    2020.09.24 491
专业问答更多>>
  • 鹤壁淇县妇女产假制度

    国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定:《河南省人口和计划生育条例》第27条:依法办理结婚登记的夫妇,除国家规定的结婚假外,增加结婚假期18天,参加结婚前医学检查的,增加

    2021-10-16 15,340
  • 鹤壁样本

    无需再去关注“二胎准生证样本”,因为自2016年元旦起,生育第二个子女的夫妻无需再申领准生证,只需完成二孩生育登记即可。国家卫计委早已明确:全面实施两孩生育新政策后,“取消二孩审批,实行生育登记服务制

    2022-10-21 15,340
  • 鹤壁市鹤壁市交通违章法律规定

    一、交通违章当事人需要去车辆所辖车管所或交警队处理。 二、处理所需资料如下: 1、违章车辆行驶证原件; 2、记分人身份证原件; 3、记分人驾驶证原件; 备齐以上三种资料,由记分人本人直接去车管所或交警

    2022-11-30 15,340
  • 鹤壁市医疗纠纷

    两者之间的程度是不一样的,一般医疗纠纷只是情况比较轻微的纠纷,但是重大医疗纠纷可能涉嫌违法犯罪了。 一般医疗纠纷 医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构的纠

    2022-08-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司罚款制度合法吗 01:16
    公司罚款制度合法吗

    罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚

    9,046 2022.04.17
  • 公司股份制度怎么分配 01:19
    公司股份制度怎么分配

    股份可以由投资人共同均分,总占有百分之八十五至百分之七十五以上,预留百分之十五至百分之二十五的股份,在经营期间,表现优秀,就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整,由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例,将

    3,295 2022.04.15
  • 员工违反公司制度可以辞退吗 01:02
    员工违反公司制度可以辞退吗

    劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即

    5,933 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?