您的位置:法师兄 > 精选问答 > 单位如何口头通知我和老板签了劳动合同

单位如何口头通知我和老板签了劳动合同

2022-08-25 20:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-08-25回复

单位口头通知辞退劳动者,协商不一致给劳动者放假的话,劳动者有权拒绝,要求用人单位安排工作岗位,在劳动者书面要求安排岗位,仍然不安排的情况下,视为用人单位违法解除了双方的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

有效。根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在无过失性辞退的情况下(第四十条),才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同,在其他情况下,并未强制规定需以书面方式进行通知。虽然《劳动合同法》中还规定用人单位在解除劳动合同后应向劳动者出具终止劳动关系的证明,但与是否可以口头通知解除劳动合同并无冲突。综上,在非无过失性辞退的情况下,用人单位可以口头通知劳动者解除合同,在合同解除后,还应根据规定出具相应证明。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

单位口头通知解除劳动合同无效。

律师普法更多>>
  • 签劳动合同要口头通知吗
    签劳动合同要口头通知吗

    签订劳动合同的通知可以是口头通知,法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式,非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    2020.12.07 91
  • 口头提前通知单位可以解除劳动合同吗
    口头提前通知单位可以解除劳动合同吗

    单位口头通知解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。

    2020.12.08 107
  • 没签劳动合同如何口头要求用人单位解除合同
    没签劳动合同如何口头要求用人单位解除合同

    解除劳动合同的应当支付赔偿金,数额为经济补偿的二倍。经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算,每工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不签劳动合同的法律责任: 一、未

    2020.01.09 182
专业问答更多>>
  • 用人单位口头通知与劳动者签订劳动合同,但未签订劳动合同如何处理

    第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动

    2022-01-24 15,340
  • 老板口头通知我解除劳动合同但没有书面形式通知, 老板不承认怎么办

    老板以书面形式提前30天通知劳动者本人,或者支付劳动者一个月工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

    2022-02-26 15,340
  • 单位口头解除劳动合同

    如果用人单位提出,并且与劳动者协商一致解除劳动关系,需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,在该单位的工作每满一年支付一个月工资,工作年限六个月以上不满一年的按一年的标准计算也是支付一个月工资;但如果

    2022-03-29 15,340
  • 老板口头通知不干了怎么办

    用人单位公司的老板要求劳动者不用做了,属于用人单位口头辞退劳动者,劳动者是可以要求用人单位支付其赔偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴社保

    2022-03-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位不签劳动合同怎么办 00:58
    单位不签劳动合同怎么办

    单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者

    8,560 2022.04.15
  • 单位不需签劳动合同怎么办 01:00
    单位不需签劳动合同怎么办

    企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月

    622 2022.04.17
  • 没签劳动合同,老板不发工资怎么办 00:59
    没签劳动合同,老板不发工资怎么办

    没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不

    3,728 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?