劳教所在收容管理活动中要存在哪些情形
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劳动关系存在的情形有：工资支付凭证或记录，各种社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；职工名册；其他工人的证言等。
一、主体资格合法。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。用人单位的主体资格合法； 二、合同内容合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。 三、当事人意思表示真实。 四、合同订立的形式合法。
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2020.03.17 399 -
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2020.09.19 140 -
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劳教所在收容管理活动中收容管理活动中存在哪些情形的，应当及时提出
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劳教所在收容管理活动中收容管理活动中存在哪些情形的，应当及时提出情况
发现劳教所在收容管理活动中有下列情形的，应当及时提出纠正意见：(一)没有入所凭证或者入所凭证不齐全的;(二)收容劳教人员与入所凭证不符的;(三)应当收容而拒绝收容的;(四)收容怀孕的妇女、正在哺乳自己
2022-03-28 15,340 -
劳教所在收容管理活动中收容管理活动中存在哪些情形的，应当及时提出收容管理活动的意见
发现劳教所在收容管理活动中有下列情形的，应当及时提出纠正意见：(一)没有入所凭证或者入所凭证不齐全的;(二)收容劳教人员与入所凭证不符的;(三)应当收容而拒绝收容的;(四)收容怀孕的妇女、正在哺乳自己
2022-04-01 15,340 -
劳教所在收容管理活动中收容管理活动中存在哪些情形的，应当及时提出处理措施
发现劳教所在收容管理活动中有下列情形的，应当及时提出纠正意见：(一)没有入所凭证或者入所凭证不齐全的;(二)收容劳教人员与入所凭证不符的;(三)应当收容而拒绝收容的;(四)收容怀孕的妇女、正在哺乳自己
2022-04-01 15,340
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3,306 2022.06.22 -
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7,850 2022.10.05 -
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