用人单位违规操作劳动者受伤是否属工伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工违规操作受伤一般属于工伤，具体以工伤认定结果为准。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
违规操作致手受伤，一般是属于工伤的，若用人单位未依法购买工伤保险的，应该赔偿，工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇等。
-
职工违规操作受伤属工伤吗非故意自残的，即使违规操作导致受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
2020.07.05 147 -
违规操作致手受伤单位是否要赔偿违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2020.12.09 128 -
违规操作致人受伤单位有责任吗违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。 向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请
2020.09.03 252
-
劳动者违规操作受伤是否属于工伤
劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤： (1)犯罪或违法； (2)自杀或自残； (3)斗殴； (4)酗酒； (5)蓄意违章。 根据上述第(5)点，如果劳动者蓄意违章而负伤、
2022-03-12 15,340 -
劳动者违规操作而受伤是否属工伤
1、属工伤，劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤： (1)犯罪或违法； (2)自杀或自残； (3)斗殴； (4)酗酒； (5)蓄意违章。 根据上述第(5)点，如果劳动者蓄意
2022-03-17 15,340 -
工伤是否属于劳动者违规操作受伤
职工违规操作受伤一般属于工伤，具体以工伤认定结果为准。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前
2022-07-03 15,340 -
劳动者违规操作受伤属于工伤吗
劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤： (1)犯罪或违法; (2)自杀或自残; (3)斗殴; (4)酗酒; (5)蓄意违章。 根据上述第(5)点，如果劳动者蓄意违章而负伤、
2022-03-15 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,053 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,716 2022.04.15 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,767 2022.05.11
