员工医疗期应该如何规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
法律对员工医疗期的规定是，公司不能辞退还在医疗期内的员工。但医疗期满，如果职工不能从事原工作或者公司另行安排的工作，并经公司提前三十日发出书面通知，或额外支付一个月工资的，可以辞退。
-
员工非工伤医疗期规定员工非工伤医疗期规定。员工非工伤医疗期，即员工可以请病假的期限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，根据员工本人实际参加工作年限，和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工，因患病或非因工负伤，停止工
2022.04.16 3,075 -
工伤医疗期是如何规定的职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。
2021.04.22 145 -
医疗事故应该如何认定医疗事故从以下5个方面认定： 1、医疗行为与损害后果之间存在直接因果关系。 2、患者存在人身损害后果。 3、医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员。 4、医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规。 5、医疗事
2020.10.04 135
-
医疗期工资规定是应该如何的？
详见：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险
2022-09-04 15,340 -
员工的医疗期如何规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位
2022-04-06 15,340 -
职工的医疗期是应该如何规定的
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的
2022-09-01 15,340 -
应该如何确定职工的医疗期？
根据医院开具的诊断证明书确定的住院日期。
2022-10-31 15,340
-
00:59
医疗事故死亡应该如何赔偿根据我国法律的相关规定，医疗事故死亡的赔偿项目包括：医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。如果患者是因为医院的医疗事故死亡的，那么医院需要就本次医疗所发生的所有费用进行计算
1,671 2022.04.17 -
01:24
医疗过错主要责任比例应该如何分医疗过错主要责任比例应该如何分呢？ 根据我国司法解释的相关规定，医疗过错的主要责任比例，可以依照下面四个层级进行划分： 第一级，完全责任。当患者的损害后果完全是由医疗机构的过失行为造成的，医疗机构就应当对此承担完全责任。需要赔偿患者因此受到
1,437 2022.04.17 -
01:28
工程保修期如何规定根据《建设工程质量管理条例》，建设工程质量保修金是指建设单位和承包人在建设工程合同中约定的在保修期和保修范围内修复工程质量缺陷的资金。建设工程在保修范围和保修期内发生质量问题的，建设单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。建设工程
6,708 2022.04.15
