员工签订劳动合同必须缴保险吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
签订劳动合同必须交保险吗 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保,否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保,就让员工写一份承诺书,内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保,如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话,当遇到社保稽核的时候,用人单位才能有充分的证据进行解释。另外,在遇到员工生病,工伤,生育的时候,用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保; 2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
-
员工签订劳动合同必须要交保险吗
在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上,可以在我国《社会保险法》看到,有这样明确的规定法律法规条文。如果你与公司签了劳动合同,公司就必须主动给你交社保。如果你并不想交的话,企业会让你写一份承诺书表明不交保险是你个人意愿,生病、受伤
2022.04.12 2,164 -
员工签订劳动合同是否必须要交保险
员工签订劳动合同是必须要交保险,具体规定如下: 1、劳动关系已经建立,劳动合同已经签订,用人单位必须为劳动者缴纳社会保障; 2、即使员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要缴纳社保。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
2022.05.11 963
-
员工签订劳动合同必须要保险吗?
签订劳动合同必须交保险吗 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢一是
2022-04-07 15,340 -
员工没签劳动合同必须缴纳保险吗
签订劳动合同必须交保险吗 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢一是
2022-04-12 15,340 -
员工签订了劳动合同就必须交保险吗
2008年1月1日正式实施的新《劳动合同法》第十七条规定,各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险,并且第三十八条明文规定,如果企业没有为员工依法缴纳社会保险,员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。201
2022-02-04 15,340 -
与员工签订劳动合同必须要缴纳五险一金吗?
是的,必须要缴纳,规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利
2022-10-05 15,340
-
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,499 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
9,113 2022.10.03 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,392 2022.04.17