双倍工资未签劳动合同需要赔偿多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未续签劳动合同需要赔偿双倍工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金。
在公司上班达到了一定时间之后的话，那么会涉及到续签劳动合同，如果到期了，公司并没有和自己去签合同的话，这种情况要不要赔偿双倍工资?在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。有观点认为，《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的。另外一种观点则认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。由此可见，对于合同期满未续签书面合同的，法律未明确规定，不能简单类推适用宽限期及双倍工资罚则。
-
未签劳动合同赔偿双倍工资吗未签劳动合同赔偿双倍工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。
2020.12.05 179 -
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗?劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用双倍工资罚则。双方超过一个月未续订劳动合同的，视双方是否履行了诚信磋商义务
2021.03.06 163 -
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗根据有关法律法规，用人单位从录用当天开始超过一个月没有满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应该要向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位违反了法律的规定，没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应该要从订立无固定期限劳动合同当天开始，向劳
2021.04.28 783
-
未签订劳动合同需要赔偿双倍工资吗
1、员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可
2023-01-20 15,340 -
未签劳动合同，劳动者需要赔偿双倍工资吗？
劳动关系存续期间，解除合同主张经济补偿金不受时效限制，二倍工资时效为一年。 劳动关系存续期间，劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十条强制性规定为由，按《劳动合同法》第三十九条（六）项、《劳动
2022-04-14 15,340 -
未签劳动合同赔偿双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2022-01-29 15,340 -
未签劳动合同双倍工资赔偿
１、没有签订劳工合同，但是存在劳动关系已经两年，公司存在违法用工，劳动者在仲裁时效（１年）内可主张双倍工资的差额，倒推１年，按月计算。 ２、劳动者在履行职务中人造成他人损害的，要看劳动者在工作中是否有
2022-01-22 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,732 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,943 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,170 2022.04.17
