辞职最后一个月工资会没有了吗
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劳动者辞职的最后一个月没工资是不合法的。劳动者辞职的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动者可以向劳动局举报或者依法申请支付令。
辞职最后一个月没工资不合法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，劳动者辞职的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职了最后一个月工资没拿到怎么办用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关
2020.12.27 832 -
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辞职最后一个月没有工资会怎样？
辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应付清劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终
2023-01-09 15,340 -
辞职最后一个月没工资合法吗
辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应付清劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终
2022-06-13 15,340 -
辞职最后一个月没有工资，怎么办
从公司辞职控制工资是违反相应法律法规的行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，使用者应支付劳动者的工资。根据《工资发放暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳
2021-10-23 15,340 -
没有提前一个月辞职，公司会扣我最后一个月的工资吗
不会扣工资。辞职按照如下手续： 1、劳动者提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）； 2、工作交接； 3、退还公司发放的财产； 4、对考勤核算、结算工资； 5、领取离职证明及其他证明，办理失业保险证和
2022-06-11 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,258 2022.10.08 -
01:18
辞职了拖欠工资怎么办若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；劳动关
1,768 2022.04.17 -
00:57
拘留一个月会有案底吗拘留一个月是否会有案底，要根据具体情况分析： 1、如果拘留一个月属于刑事拘留，仅仅只是采取了刑事拘留措施，后续未经法院判决，则不会留下案底； 2、若拘留后，案件被查明，犯罪事实情况，证据确定充分，被依法移送至法院提起公诉，并且法院做出了有罪
3,518 2022.07.06
