加班公司不合法行为算违法吗
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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
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公司强制加班算不算违法算违法。根据目前我国的法律法规规定，公司强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定，劳动者有其休息权，在工作八小时后是劳动者休息的时间。若因为生产需要延长上班时间，需要跟劳动者协商，而协商不成，是不能强制劳动者加班的。并且法律明文规定，延长
2020.03.26 171 -
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公司加班不给加班费违法吗?公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 根据相关
2021.12.21 203
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公司不加班只发加班费算违法吗？
单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。 根据《劳动法》的规定，如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果单位不支付加班工资的，属于违法，职工可
2022-04-28 15,340 -
公司不给加班费算违法吗
1公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付
2022-02-17 15,340 -
公司加班不支付加班工资，算违法吗？
单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。 根据《劳动法》的规定，如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果单位不支付加班工资的，属于违法，职工可
2022-04-25 15,340 -
公司加班不加班会违法吗
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
2022-03-30 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,810 2022.06.22 -
00:54
公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,568 2022.04.17
