怀孕的员工辞职怎样维护自己的权益合法？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
小三怀孕大多构成事实重婚。事实重婚行为构成重婚罪，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。至于孩子抚养权问题，由双方协商确定，协商不成的，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
-
怎样维护自己的合法权益？首先要保证自己在法律授权或规定的范围内从事各种活动，平时多花点时间学习常用的法律法规，不做违法乱纪的事情。掌握对方侵犯自己权益的证据。遇到别人侵权的时候，要有意识的掌握对方的证据，采用拍照摄像、保存原始票据等方式方法记录证据，以便以后自己维
2020.10.30 930 -
怎样维护自己的合法权益维护自己的合法权益的方式是与对方协商，若是能够达成合意的，签订协议。若是协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
2020.10.31 294 -
小三怀孕了要怎么维护自己的权益小三怀孕了不管是非婚生子女还是婚生子女，都享有同样的权利，男方需要给孩子支付抚养费，同时非婚生子女享有法定继承权。 对于小三自身来说，可以要求男方支付必要费用生育孩子。 小三怀孕大多构成事实重婚。事实重婚行为构成重婚罪，即以夫妻名义公开同居
2022.06.08 1,119
-
怀孕期间签的合同辞职了，怎样维护自己权益
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除
2022-04-22 15,340 -
怀孕期间合同到期了怎么办？员工提出辞职怎样维护自己的权益合法？
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除
2022-03-18 15,340 -
员工辞职时如何维护自己的合法权益
一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。操作注意事项：1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，
2022-03-15 15,340 -
孕妇怀孕被公司辞退怎样维护自己权益
1、劳动者在怀孕时被公司辞退，应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益，可以要求公司与本人继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合
2022-11-09 15,340
-
01:01
如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
5,092 2022.04.17 -
01:49
实际施工人怎样维护自己的合法权利实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作
1,472 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,702 2022.04.17
