用人单位不签劳动合同对劳动者是否有利
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用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同。 若是没有签订劳动合同，对劳动者来说有利也有弊，有利的一面是法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利，有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度。 对用人单位来说，不依法与劳动者签订书面劳动合同，须承担支付每月两倍工资的法律责任； 如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。
如果是单位不签劳动合同的，对单位不利；如果是劳动者不签合同，则对劳动者不利。单位超过一个月不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内不签约的，单位经书面催告后可以书面通知其终止劳动合同，并且无需支付经济补偿。
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用人单位不与劳动者签订劳动合同是否合法签了合同用人单位没有将合同给劳动者的不合法，劳动者应及时与单位人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后用人单位仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或交由劳动争议仲裁委员会处理。
2020.10.29 235 -
劳动者不愿与用人单位签劳动合同劳动者不愿签定劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其
2020.07.10 283 -
签订劳动合同对劳动者和用人单位有哪些有利之处签订劳动合同对劳动者和用人单位的有利之处： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
2020.11.23 214
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用人单位不给劳动者签劳动合同，合同是否有效？
这个其实不难办，法律规定必须给你一份，如果他们仍然不给，那么告他们双倍工资的时候他们就会拿出来了。另外没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关
2022-07-25 15,340 -
不签劳动合同对单位和劳动者谁不利？
1、如果是单位不签劳动合同的，对单位不利；如果是劳动者不签合同，则对劳动者不利。 2、单位超过一个月不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内不签约的，单位经书
2022-10-11 15,340 -
不签劳动合同对单位和劳动者谁不利
1、如果是单位不签劳动合同的，对单位不利；如果是劳动者不签合同，则对劳动者不利。 2、单位超过一个月不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内不签约的，单位经书
2022-06-27 15,340 -
不签劳动合同对单位和劳动者谁不利?
1、如果是单位不签劳动合同的，对单位不利；如果是劳动者不签合同，则对劳动者不利。 2、单位超过一个月不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内不签约的，单位经书
2022-11-13 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,752 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,567 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,976 2022.04.17
