-
计件工资如何计算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动
2020.12.18 430 -
劳动法的工资如何计算劳动法的工资的计算： 一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数； 二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.11.07 1,236 -
税后工资如何计算1、税后工资算法是：应发工资-五险一金个人所交部份-个人所得税。 2、税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。 3、五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 4、税后工资
2020.10.16 992
-
加班工资如何计算，加班工资计算方法有哪些
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付
2022-03-28 15,340 -
如何计算工资？工资被辞退后的工资计算方法是什么？
工资结算到被辞退之日。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。 劳动合同履行期间，用人单位单方面解
2022-05-06 15,340 -
工伤后月工资如何计算法？
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-08-15 15,340 -
计时工资计算方法有哪些
计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，
2022-06-17 15,340
-
00:59
工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,136 2022.05.21 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,035 2022.05.21 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
857 2023.01.04
