被公司辞退竞业限制还有效吗
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一般而言，你们之间的竞业限制协议是有效的。如果单位没有支付你补偿金，则竞业限制协议并不因此而必然无效。如果你擅自从事同行业有竞争关系的业务的话，仍有可能要承担违约赔偿责任的。 建议你： 1、先发一份催讨函，要求公司支付竞业限制补偿金，标准为你在职期间工资的20-50%，并要求单位限期支付。 2、如果单位没有在你限定的合理期限内支付，则你应该发第二份函件，即明确告知单位因为单位拒不履行法定的支付补偿金义务，你自即日起单方面解除双方之间的竞业限制协议。自通知到达单位之日起，你即不再受竞业限制协议的约束。这份函件也可以与第一份合并发送。 3、此后，你就可以去同行业工作了。但是，你要记住，你仍不可在后面的工作中使用或泄漏你之前单位的商业秘密。
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被公司辞退但签订了竞业限制协议的仍然受竞业限制。在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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被公司辞退还会不会被竞业限制劳动者被公司辞退后如果竞业限制期限还未过的，则仍然受竞业限制条款的约束。在解除或者终止劳动合同后，劳动者一般不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
2020.10.19 155 -
被公司辞退竞业协议还有效吗被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。
2020.01.17 530 -
公司辞退还用履行竞业限制吗公司辞退但签订了竞业限制的仍然需要履行竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.12.28 106
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被公司辞退竞业限制还有效吗
一般而言，你们之间的竞业限制协议是有效的。如果单位没有支付你补偿金，则竞业限制协议并不因此而必然无效。如果你擅自从事同行业有竞争关系的业务的话，仍有可能要承担违约赔偿责任的。1、先发一份催讨函，要求公
2022-02-05 15,340 -
被公司辞退还会竞业限制吗
被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。 根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制
2022-06-11 15,340 -
被公司辞退还需要遵守竞业限制吗?
根据劳动合同法23，24，90条，有竞业限制的话，应当遵守按23条第二款的规定，竞业限制应当按月给予劳动者经济补偿。
2022-10-08 15,340 -
公司辞退还用履行竞业限制吗
公司辞退签订了竞业限制的需要履行竞业限制，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协
2022-05-27 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,367 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,346 2022.04.17 -
01:24
股东有法定竞业限制义务吗股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析： 如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前
1,385 2022.04.17
